Ülker’de Kariyeriniz

Çalışanlarımıza başarılı bir kariyere sahip olmaları için, Ülker Grubu olarak onlara fırsat ve tecrübe sağlarız.

Bize göre çalışanların yetenek, başarı, performans ve potansiyelleri kariyerlerine yansımaktadır. Dolayısıyla çalışanlarımızın gösterdikleri gelişim çabaları, İnsan Kaynaklarının desteği ve yönlendirmesiyle kendileri için kariyer fırsatına dönüştürülmektedir. Böylece, çalışan ve Ülker için en iyisini yapmaya çalışmaktayız.

İnsan Kaynağının Gelişimi
"En büyük sermayemiz, çalışanlarımızdır…"
En önemli varlığımız olan çalışanlarımızın sadece iş hedefleri ve şirketin rekabet gücü için değil, kendi mutlulukları için de; gelişimlerini sağlamak ve desteklemek önceliğimizdir.

Eğitim ve Gelişim programlarımızla, çalışanlarımızı yaptıkları işte en iyi olmaları, Ülker’i ve kendilerini geleceğe hazırlamaları için destekleriz. Ülker’deki gelişim olanakları arasında uzmanlık programları, yöneticilik eğitimleri, yurtiçi ve yurtdışı   konferanslar, kişisel ve mesleki gelişim programları yer almaktadır.

Performans   ve Kariyer Yönetim Sistemi
Ülker’de çalışanların başarı ve potansiyellerini ödüllendirmek ve gelişim alanlarını belirlemek için  Hedef ve Yetkinlik Bazlı Performans ve Kariyer Yönetim Sistemi kullanılmaktadır.
 % 50 hedef, % 50 yetkinliklerin değerlendirildiği bu sistem;  çalışanların kariyerlerine yön vermelerini sağlayan, kariyerlerini geliştirmeleri için onlara eğitim ve gelişim fırsatları sunan, hem bireysel hem de organizasyonel gelişime katkı sağlayan bir sistem oluşturma fikrinden yola çıkılarak kurgulanmış olup, her çalışanın Ülker Grubu’nun vizyonuna sağladığı katkıyı ve sahip olduğu yetkinlikleri geliştirmeyi hedefler.

Ülker  Performans ve  Kariyer  Yönetim Sistemi yıl başında oluşturulan şirket vizyon ve hedeflerinin ardından çalışanların bireysel hedeflerinin belirlenmesiyle başlayan, yıl ortasında bu hedeflerin yönetici – çalışan ara görüşmeleriyle gözden geçirildiği ve yıl  sonunda yöneticiler tarafından değerlendirildiği bir Yönetim Sistemi’dir. Bu sistem değerlendirme döneminde çalışanın, yöneticisinin geri bildirimlerine karşılık kendi gelişim planını oluşturduğu ve Eğitim, Gelişim, Uzmanlık yada  Yıldız Gelişim Programları’na katılıp iş liderleri yetiştirmesiyle son bulur.